Jóvenes evitan ser policías en Morelos: bajos salarios y filtros estrictos dejan vacantes

La falta de nuevos elementos en las corporaciones municipales de Morelos continúa siendo un problema que no logra resolverse. A pesar de las convocatorias abiertas, el interés de jóvenes por integrarse a la policía sigue siendo bajo, en un escenario marcado por sueldos poco atractivos y procesos de selección que excluyen a la mayoría de aspirantes.

Así lo advirtió Iván Chávez Espejel, representante legal de la asociación civil Ciudadanos Uniformados A.C., quien señaló que la combinación de ambos factores mantiene vacantes importantes dentro de los cuerpos de seguridad.

Convocatorias sin respuesta

De acuerdo con el especialista, aunque algunos municipios han intentado mejorar las condiciones salariales, la respuesta sigue siendo limitada.

Ejemplificó que en municipios como Yautepec, los ingresos pueden alcanzar cerca de 18 mil pesos mensuales al sumar prestaciones, mientras que en Cuernavaca también se ofrecen condiciones competitivas. Sin embargo, esto no ha sido suficiente para atraer a nuevos perfiles.

“No hay mucha respuesta a las convocatorias”, afirmó.

Filtros que dejan fuera a la mayoría

Uno de los principales obstáculos, señaló, es el sistema de evaluación, que descarta automáticamente a aspirantes con antecedentes, incluso si se trata de situaciones menores.

Entre los motivos de exclusión se encuentran riñas en etapas tempranas, conflictos familiares o faltas administrativas, sin considerar el contexto ni la evolución personal del aspirante.

Esta política, advirtió, impide ampliar la base de reclutamiento y limita la posibilidad de integrar nuevos elementos.

Diferencias salariales marcan la decisión

Otro factor que influye es la diferencia entre corporaciones municipales y estatales.

Desde enero de 2026, los policías estatales en Morelos perciben un salario superior a los 16 mil pesos mensuales, lo que coloca a la entidad por encima del promedio nacional y vuelve más atractiva esta opción frente a los municipios.

Además, la Secretaría de Seguridad mantiene abierta la convocatoria para una nueva generación de Policía de Proximidad, lo que incrementa la competencia por el talento disponible.

Riesgo para la seguridad municipal

El representante de Ciudadanos Uniformados advirtió que, de no ajustarse los criterios de selección y mejorar las condiciones laborales, las corporaciones municipales podrían seguir operando con déficit de personal.

Esta situación, señaló, impacta directamente en la capacidad de respuesta y en la seguridad de los ciudadanos.